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家族企业传承融入“创二代”血液中的使命感

2018-01-25 14:41:21 来源: 网易房产武汉
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——专访楚商少帅会会长&武汉楚天工业激光设备有限公司总裁 孙涵宇

[引言]楚商少帅会从2011年成立至今,已经7个年头,目前在全国吸纳的会员大概有300多位,均是楚商籍的全国各地年轻企业家。他们大多是80、90后,并且80%都是海归,他们大多是民企接班人,却又不甘于只做接班人......

“如果你感觉到有压力,是因为你解决不了这个麻烦,驾驭不了才会有压力,而最好的解压方法就是去学习。”楚商少帅会会长孙涵宇在采访中说到。

本期网易湖北将带您走进楚商少帅会,此次,让我们一起了解这群不一样的“接班人” 。

少帅会:传承荣耀接力楚商

民国时期,张作霖被称为“老帅”,其长子大将军张学良因此被称为“少帅”,“ 少帅” 代表着继承者。楚商少帅会,聚集着楚商籍的全国各地年轻企业家,他们中大多数要继承父母的事业,掌管家族企业。

采访当日,巧逢《爸爸大讲堂》开课,楚商少帅会创始人之一楚天激光董事长孙文先生在给“少帅”授课,讲台下的面孔甚是年轻,他们一个个聚精会神......

家族企业传承融入“创二代”血液中的使命感

谈及楚商少帅会创办的初衷,孙涵宇女士说,“我的父亲是湖北省很多商会的创始人,比如说现在最大的楚商联合会,湖北省企业国际协会等,他都是创始人之一。他有二十年做协会的经验,而我现在三十多岁,像我们这样的很多家族企业,普遍面临接班的问题,基于这样的环境,楚商少帅会在2011年的时候诞生”。

楚商少帅会的会员是一批富有创新和拼搏精神的年轻人,协会会组织参加“泥泞跑竞技赛”,还会与全国其他商会进行比拼。另外,商会还特别组织了游学性活动,不仅是二代自己出去游学,还会带着父辈们一起去。至于为什么会有这样一个提议,孙涵宇说:“第一是我们现在很忙,父辈也很忙,都没有时间坐下来静静地沟通,在游学活动中带上父辈,趁着7-10天的时间,可以和父辈们多进行沟通交流;第二,比如说我有问题,父亲的话我可能不太能听进去,孩子对自己的父亲都会有点调皮,但如果是另外一个父亲来跟我说,我会比较听进去”。

楚商少帅会的宗旨是“传承接力,富强接班”,就是父辈们希望把湖北楚商文化的精神传达到这些二代身上,不会发生断档的情况 。而《爸爸大讲堂》正是楚商企业家们在这个平台上给少帅们分享人生经历,传授经商经验,指导少帅们更好的成长。

【家族·传承】融入血液中的使命感

国内改革开放近40年来,家族创业企业发展相当迅速,按照当初创业的年龄计算,大部分家族企业已到迭代时节,如何传承就是问题所在。

正如孙涵宇女士说的那样,这是这个时期普遍面临的问题,需要有一个传承和接力的过程。而楚商少帅会开设《爸爸大讲堂》这样的课程,就是把上一辈创业的经验传授给新一代。

孙涵宇说:“在我还没有接管企业之前,可以说是完全不理解,觉得父辈的思想很老土。但在我任职总经理一年多之后,就是深入到这个企业去管理的时候,我才慢慢领悟到,他以前告诉我的每一句话都是无价之宝,而我居然没有听。”不仅仅是孙涵宇,其他和她一样的接班人也都有相同的体会。

她说,“相较于其他国家,德国和日本的百年老店是最多的,究其原因是因为他们很早就植入了家族企业这样的理念, 讲究更多的是传承。”

据统计,全球寿命超过200年的企业,日本有3146家,为全球最多,德国有837家。孙涵宇也在德国待过,她认为,家族企业的核心是拥有价值观一致的人,才能把这个事情做好。很多企业高薪聘请职业经理人,但 “空降兵”不少是由利益驱动,不仅企业耗资巨大,还达不到想要的效果,往往事与愿违,而家族“自己人”会更容易目标一致,企业愿景一样,有责任感和使命感,才有利于商道传承。

“小时候,爸爸总问我家里破产了怎么办,从小培养我的忧患意识和承担意识。我想,一个家族拥有的强大核心凝聚力,和接班人强烈的责任感和使命感,才是一个企业持续发展的长远动力。”她如是说。

守业到创业的踏实与变通

有人说,在新的经济形势快速更替的年代,实体经济发展越来越难。

而罗胖在跨年演讲中,提到2018年的中国式机遇,“2017年,全中国各个层面的传统生意人,都已经被激活。原来有行业基因的企业,机会来了。那些在行业里深耕多年,了解产业本质,积累了一定资源,能力被证实的人,正在成为新一代创业者。”

这正是那些有着几十年经验传统企业的机遇,也是新一代守业者能否抓住机会成为新一代创业者的关键。对于这个问题孙涵宇认为:“如果思想不顺应潮流,你会更难做。你是你我是我的时代已经过去了,现在更多的是创新 ,看你怎样去联合。比如我现在做工业,就在想如何跟火锅店结合, 你本来就要应酬,可以带着客户和供应商到火锅店吃饭,一方面开展了活动,一方面火锅店有了一定的收益也可以反补给公司。”

孙涵宇不仅是楚商少帅会的会长,也是武汉楚天工业激光设备有限公司总裁,经营管理有着32年历史的楚天工业激光。现在年轻人创业的太多,作为过来人,她提到:“现在是大众创业,万众创新的时代,虽然创业机会多,创业热情高,但我觉得脚踏实地最重要。因为现在创业的土壤太肥沃了,什么事情都很容易去嫁接,相反在这个时候,更要真正的沉下心来,审视自己的能力。有些创业失败的,我希望还是先回归到企业,哪怕只是上一两年班,经历企业整个从下往上的过程,然后再回过头来创业,可能会事半功倍。”

家族企业传承融入“创二代”血液中的使命感

最好的解压方式就是去学习

与一般人眼中的富二代不同,孙涵宇说:“在少帅会会员身上,我看到更多的是认真拼搏,努力创新,他们的坚守和热情,值得让人赞扬。”

“商会里有一位91年的男生,他的父亲在他读大学的时候突然成植物人,他迫不得已接班。突遭巨变的他刚开始什么都不会,但还是扛起家里的重担,而且之后的每个学习场所能够见到他,只要学企业管理,他都会来。”她回忆道。

家族企业传承融入“创二代”血液中的使命感

欲戴王冠,必承其重。企业继承者外表有多光鲜,压力就有多大。对此,孙涵宇说:“有些问题我们真的逃不掉,因为这个公司是你的,你必须冲到前面去解决。而最大的解压方法就是去学习,有压力是因为你解决不了这个麻烦,你如果置之不理,久而久之会成为更大的问题。当你有问题的时候,真的要去学习,去请教,比如我遇到一个小问题,百思不得其解,问我父亲,他轻而易举就化解了。所以当压的透不过气时,你去看几本书,多听听别人的意见,也许就解决了。”

采访手记:采访中,孙涵宇给人最大的感受就是沉稳、谦虚,并且逻辑思维严密,有着与之年龄不相符的成熟。她并非大家想象中的“富二代”,坐享父辈的劳动成果,刚进入公司时,从前台做起,一步步脚踏实地。作为楚商少帅会的会长,她对自己的工作轻描淡写的带过,对商会会员却赞不绝口。楚商少帅会很多成员勤奋努力,敢闯敢拼,相信即使脱离父辈的光环,他们也将是优秀的一代。

家族企业传承融入“创二代”血液中的使命感

聂璐俐 本文来源:网易房产武汉 责任编辑:聂璐俐
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