8月19日，海南椰树集团的一则招聘启事一经发布便引发热议，其招聘条件提到，应聘者承诺终身在“椰树”服务，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。此外，“忠诚不谋私，顾事业不顾家”的说辞也令一众网友大呼“奇葩”。
总经理有百万年薪、别墅奖、海景房奖。看上去待遇优厚，但附加的条件苛刻不近人情。“忠诚不谋私”的要求可以理解，“顾事业不顾家”咋个意思，这种措辞过去在宣传某些先进人物事迹时有过，但现在已经很少这么说了。而且先进人物主动舍小家顾大家，人格高尚是一方面，更是基于现实的无奈。椰树集团倒好，反过来要求员工了，刻意搞事业跟家庭对立，这是什么变态扭曲的企业文化？
更加令人不能忍的是，“终身服务”是什么鬼，不能辞职的“包身工”？房产作抵押是“卖身契”？多数网友的直觉是这个要求违法了。直觉没错，确实违法。《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，法律赋予劳动者选择职业的权利和自由，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以任何形式限制劳动者的上述权利。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
这则招聘信息是海南省人力资源市场官方微 信公 众号“海南直聘”发布的，如此明显违法的信息是怎么审核通过的？可能是看到舆情汹汹，该内容已被发布者删除。然而，椰树集团工作人员确认招聘简章是真实的，需要考核合格才能招聘。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。啥经验这么值钱？再值钱也得依法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位只有在两种情况下可以约定劳动者支付违约金，一是违反竞业限制约定，二是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。显然，违约金不是押金，更不是以房产作抵押。企业想要留住人才，靠提高待遇、环境、发展机会、企业前景，而不是靠强行签下“卖身契”和什么抵押。且强扭的瓜不甜，企业也形不成良好的竞争发展机制。
凭什么，为什么？最初想不明白这种违法招聘是怎么出炉的。想到椰树集团多年来辣眼睛的营销操作就有些明白了。比如，椰树牌椰汁更换2019年新包装，依旧延续以往“大胸美女”风格，文案将产品定性为“丰 胸神器”。舆论质疑其恶俗营销，当地市场监管部门曾对其涉嫌发布违法广告的行为进行立案调查。是调查走过场还是罚得不够痛？看来，有必要新账旧账一起算。
本文来源：北方网
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